Väčšina z nás sa používa na zdieľanie "sférúprimnosť "a jeden sa snaží prezentovať len svoje vlastné zásluhy, iní sa nemusia plachat, aby dokázali vykazovať nedostatky.Ale premýšľajme o tom, aké vlastnosti osoby pre životopis sú dôležité a podstatné a ktoré sú najlepšie mlčané?
Takže, krátka biografia v rôznychformáty sú písané spravidla na žiadosť alebo na žiadosť zamestnávateľa. Predtým muselo personálne oddelenie vyplniť dotazníky. Teraz je všetko jednoduchšie a je samozrejmé, že ak sa aplikujete nielen na pracovisko, ale dokonca len na účasť na nejakom zaujímavom projekte, musíte poslať svoj životopis. Čo je v ňom zahrnuté a ako môžeme opísať našu osobnosť? Okamžite urobte rezerváciu: pre dôkladné čítanie a štúdium tohto dokumentu spravidla zamestnávateľ nemá ani čas, ani túžbu. Skôr to je - ale nie ponoriť sa do pamäte vašej osobnosti, ale rýchlo a efektívne posúdiť, či by ste sa s tým mali vyrovnať. Preto prvý tip: dokument by mal byť krátky a stručný, nie viac ako 1-1,5 strán. Preto nie je potrebné veľmi podrobne popísať všetky udalosti zo života, všetky pracoviská alebo prácu.
Pokúste sa zdôrazniť a zdôrazniť hlavnú vec. Okrem toho sa riadiť skutočnosťou, že všetko závisí od špecifiká práce. Niekedy je najdôležitejšou vecou vzdelanie a v iných prípadoch skúsenosť alebo vlastnosti človeka. Pre zhrnutie znova by ste nemali chodiť do všetkých vnútorných zážitkov, uplatňovať výsledky testov a farebne opísať vašu povahu. Stačí zdôrazniť až desať najdôležitejších vlastností, a to tri alebo štyri vety. Okrem toho sa pokúste nahradiť zamestnávateľa a pochopiť, kto chce nájsť vo vašej tvári. Aspoň približne.
V akých prípadoch je kvalita osoby obnovenású veľké alebo dokonca kľúčové? Po prvé, v akýchkoľvek oblastiach súvisiacich s prácou s ľuďmi, s vedením aspoň malého tímu. Neexistujú však rovnaké názory a požiadavky. Napríklad ak je lekár profesionálny od Boha, ak hlboko pozná svoju špecializáciu, potom jeho ťažký alebo nerozlučiteľný charakter môže ovplyvniť rozhodnutie o zamestnaní, ale v menšom rozsahu ako v prípade učiteľa alebo pedagóga. Osobitné vlastnosti osoby na obnovu sociálnych pracovníkov, učiteľov, nápravovníkov, psychológov môžu mať osobitný význam. Čo a ako písať?
Po prvé, aj keď všetci máme tendenciu hovoriť o sebeno aj tak nie vždy stojí za to zbožňovať. To znamená, že je možné zdôrazniť pozitívne vlastnosti osoby na obnovenie, ale neodporúča sa ich skresľovať príliš. Po prvé, kvôli vlastnému dobru. To samozrejme nie je o tom, že je potrebné opísať jeho nedostatky - áno, to by bolo nevhodné. Ale napríklad, ak sa vám nepáči komunikovať s ľuďmi, ak chcete radšej pracovať na projektoch nezávisle, a nie v tíme, nemusíte písať, že ste otvorení a zbožňujte nových známych, alebo sú vynikajúci organizátor. Dokonca aj vtedy, ak je vnímaná ako dôstojnosť, v procese práce vás prinesie veľa nepríjemností, ak budete musieť plniť úlohy, pre ktoré duša neklama.
Je tiež potrebné spomenúť na slabé vlastnostiosoba na obnovu môže byť formulovaná ako výhoda. Len vy musíte jasne pochopiť, prečo sa to robí. Napríklad, ste nerozhodný a nechcete, aby ste sa uchádzali o iniciatívu? Toto môže byť prezentované ako cnosť tým, že sa napíše napríklad "výkonnosť". A naopak - takéto vlastnosti človeka pre životopis, ako egocentrizmus, autoritárstvo alebo tendencia k dominancii, možno formulovať ako "pevnú pozíciu v živote, aktivite a schopnosti viesť". Pamätajte si, že životopis je druh vašej reklamy. Ako môžete predávať svoje zručnosti, vedomosti a zručnosti závisí nielen od kariérneho rozvoja, ale aj od vášho životného štýlu. Popísať neexistujúce kvality osoby pre životopis nestojí za to. Ale prezentovať sa v priaznivom svetle je žiaduce a nevyhnutné.
</ p>>
