Hodinová mzda: za a proti

V súčasnosti platí odmenavykonávané v rôznych formách. Na Západe a nedávno v Rusku sa hodinové mzdy stávajú obľúbenejšími. Vzniká však otázka: je táto platba optimálna a čo viac v nej, výhody alebo nevýhody? Skúsme to zistiť.

V mnohých spoločnostiach dnes dominujebezcolný platobný systém, čo znamená, že mzda pracovníka nezávisí na jej úspechy a výsledky dosiahnuté v rámci celej spoločnosti, a na výšku platu fondu. Tarifný systém, naopak implikuje zohľadnenie výsledkov každého jednotlivého zamestnanca, množstvo práce, ktorú vykonal, a množstvo času strávil. V tomto prípade je platba tarifný systém zahŕňa časovej báze, úkolovú prácu a zmiešané formy.

Ide o hodinovú mzdučasovo založená forma a uplatňuje sa, keď je ťažké normalizovať určitú prácu. Samozrejme, môžete vypočítať množstvo "vyšívacích prác" vyrobených za hodinu, ale zároveň je takmer nemožné posúdiť hodinovú prácu učiteľa alebo lekára.

Táto hodinová platba môže byť jednoduchá alebo spridanie prémie. Jednoduchá platba znamená určitú cenu za hodinu práce. Výsledok nie je veľmi dôležitý a kvalita je sekundárnou úlohou. Ak sa vezme do úvahy kvalita a objem, môže sa pripočítať prémia k hodinovej sadzbe, ktorej výška je stanovená vopred. Platba hodinových údajov môže byť sprevádzaná určitým štandardizovaným zadaním. V tomto prípade dostane zamestnanec dodatočnú platbu za presné splnenie úlohy.

Colná sadzba sa zvyčajne vypočíta zberúc do úvahy zákonnú minimálnu mzdu. Okrem toho je veľkosť rýchlosti má vplyv na množstvo práce vykonávané hodiny. Typicky sadzba prekračuje minimálne, pretože zložitosť práce sa berie do úvahy, zamestnanecké zručnosti a ďalších miestach. Upozorňujeme, že nižšia ako minimálna sadzba by nemala byť.

Hodinové mzdy sa považujú za veľmi výhodné.pre zamestnávateľa z viacerých dôvodov. Ide o to, že pracovná hodina sa odhaduje rovnako a má určitú dĺžku trvania. Táto skutočnosť vám umožňuje presne vypočítať výšku získaných peňazí, ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku alebo odišiel na hodinu alebo dve. Okrem toho táto platba umožňuje hlavnému zamestnancovi jasne zaplatiť za prácu ľudí, ktorí pracujú nie celý pracovný deň, na čiastočný úväzok alebo špeciálny flexibilný rozvrh. "Hodinový" výrazne šetrí peniaze, pretože zamestnanci dostanú iba za čas, ktorý skutočne strávili v práci.

Samozrejme, hodinová mzda má svojenedostatkov. Prvou je zložitosť výpočtu, prísne účtovanie pracovného času každého zamestnanca. Druhým je neefektívnosť platby bez prémií. Tretím je potreba najať kontrolóra, ktorý bude monitorovať prácu a ktorý tiež musí niečo zaplatiť.

Pokiaľ ide o zamestnancov a výhody hodinovej mzdyPracujte pre nich, existuje niekoľko názorov. Ak chce človek nájsť prácu na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok, určite sa mu bude hodiť platba za hodinu. Často existuje hodinová mzda pre učiteľov, ktorých pracovný deň sa nedá presne normalizovať. Zvyčajne chůvy, čistiace prostriedky, čašníci, tútori, kuchári, barmani, kuriéri dostanú peniaze na hodinu, pretože pracovná záťaž nie je jednotná.

Existuje však veľa bezohľadnýchzamestnávateľov, ktorí dali príliš veľa času zamestnancom a dali veľkú časť práce na hodinu. Ako sa hovorí, nemusíte to robiť raz, takže sa musíte vyrovnať s výhodami a nevýhodami na mieste. Rozhodnutie o tom, či sú hodinové mzdy pre vás správne, by malo závisieť od typu zamestnania, harmonogramu práce a politiky konkrétneho zamestnávateľa vo svojom podniku.

</ p>>