Ako sa rýchlo pripojiť k tímu

Nové pracovisko nie je len novépovinnosti, harmonogram a vedenie, ale aj nových kolegov, s ktorými budú musieť stráviť obrovské množstvo času a s kým bude potrebné nájsť spoločný jazyk. Preto takmer každý nováčik zvažuje, ako rýchlo sa k tímu pripojí.

V prvý pracovný deň by nemal byť v žiadnom prípadebyť neskoro na prácu, pretože nováčikovi bude venovaná celá pozornosť jeho nových kolegov. Nedávajte okamžite dôvod hovoriť nestranne o sebe. Stojí za to pripomenúť, že v existujúcom tíme bude vždy existovať ponaučený prístup k novým zamestnancom, pretože to jednoducho ešte nevedia. Toto správanie starších zamestnancov spoločnosti je normou, pretože ľudia majú tendenciu byť opatrní voči všetkému novému a vidieť časť negatívnych.

Najprv treba počúvať, o čom hovoria zamestnanci, ako sa stať priateľmi s tímom v práci Je to jednoduchšie, keď pochopíte všetky jeho firemnépolitiky. Najlepšie je odkázať na vás a vašu priezvisku, bez ohľadu na to, ako to robia ostatní. Iba vtedy, ak samotný vodca dovolí menej formálne odvolanie, potom si v tomto zmysle môžete dovoliť určitú slobodu, ale bez prekročenia hraníc toho, čo je povolené.

Dokonca aj pri rozhovore je lepšie sa poradiť u zamestnávateľao obliekaní v organizácii. Je potrebné striktne dodržiavať aspoň spočiatku, pretože čím rýchlejšie sa môžete pripojiť ku skupine iba vtedy, keď kolegovia uvidia v nových zamestnancov rovnaká ako oni. Tu je použitie možno vysledovať na mnohých známych psychologických techník - up akciami ďalších ľudí za účelom ich umiestnenia na seba. Je založený na princípe ľudského správania, neúmyselnému opakovanie správanie objektu, ktorý bol pôvodne robí to isté. Inými slovami, ak sa opakujú muž činu, on potom začne nevdojak opakovať všetko, čo pre vás.

Hlava je spravidla novázamestnanec tímu, ale ak sa to nestalo, stojí za to robiť sami. Stačí, aby ste boli dobrotivý a otvorený človek, aby ste sa nestali bielou vranou v tíme zamestnanec, ktorý nebude hľadaťukážte svoju nadradenosť nad personálom. Nebojte sa opýtať starých časopisov kancelárie o zaujímavých otázkach. Jediným pravidlom je, že otázka by mala byť v podstate tá, v ktorej nie je možné nájsť odpoveď samostatne. Hlúpy "prečo a prečo" od nového zamestnanca len podráždi celý tím a spochybňuje ich spôsobilosť.

Aby sme pochopili, ako rýchlo integrovaťtímu, musíte pozorne sledovať správanie zamestnancov, jeho funkcie. Možno nie je bežné diskutovať o témach alebo piť čaj na pracovisku atď. Nevytvárajte svoje vlastné štandardy správania na zamestnancov. V žiadnom prípade nemôže o niekom pomýliť, pretože to môže spôsobiť, že nováčik medzi kolegami nebude mať dôveru. Stačí, aby ste sa otvorili novým informáciám, ukážte svoju túžbu učiť sa niečo v profesii, povedzte trochu o sebe.

Nedávajte pozor na maléproblémy na začiatku profesionálnej cesty v tejto organizácii, pretože je možné, aby sa čo najskôr pripojil k tímu, iba ak by nováčik podstúpil neoficiálne kontroly zamestnancami spoločnosti. Môžu to byť početné úlohy, schopnosť prijímať rozhodnutia bez pomoci a početné testy na spravodajské informácie zo strany zamestnancov. Všetko toto by malo byť zaobchádzané adekvátne a s trochou humoru, pretože prijatie novej osoby do vášho dobre založeného tímu nie je menej stresujúce ako získať od svojich kolegov láskavosť. Ľudia majú tendenciu mať strach zo všetkého nového a neznámeho. To platí aj pre vzťahy v rámci spoločnosti, takže by ste sa nemali sústrediť na určitú nedôveru voči vašej osobnosti medzi zamestnancami.

</ p>>